ดาวน์โหลดเรซูเม่ในรูปแบบ pdf มาตรฐาน เทมเพลตเรซูเม่ใน Word ใช้อินโฟกราฟิกที่ดึงดูดสายตา

สวัสดี! ผู้อ่านบางคนถามฉันเกี่ยวกับวิธีการเขียนเรซูเม่สำหรับงานในปี 2019 ฉันหันไปหาเพื่อนที่เป็นหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 500 คนมานานกว่า 5 ปี เขามีความคิดที่ชัดเจนว่าเรซูเม่ที่ถูกต้องและมีความสามารถควรมีลักษณะอย่างไร เพราะ... พนักงานบริษัทหลายคนก็ผ่านมันมาได้

ในบทความวันนี้ฉันจะแบ่งปันสิ่งนี้กับคุณ ข้อมูลที่เป็นประโยชน์- ฉันจะบอกคุณถึงวิธีการเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้องสำหรับงาน และยังมีแบบฟอร์ม/เทมเพลตเรซูเม่สากลที่คุณสามารถดาวน์โหลดได้ฟรี และฉันจะให้ตัวอย่างเรซูเม่แก่คุณ! หลังจากนั้นคุณสามารถเริ่มบทความเกี่ยวกับ

8 กฎหลักในการเขียนเรซูเม่

ประวัติย่อ เป็นเอกสารลายลักษณ์อักษรที่มีข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของคุณ รวมถึงข้อมูลอัตชีวประวัติเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณที่มีความสำคัญในการสมัครงาน (สถานที่ทำงานก่อนหน้า คุณสมบัติส่วนบุคคล รายละเอียดการติดต่อ ที่อยู่ ฯลฯ)

1. อย่าทำผ้าพันเท้า- เรซูเม่ควรมีความชัดเจน กระชับ ไม่มีอะไรฟุ่มเฟือย ความยาวสูงสุด 1.5 หน้า สูงสุด 2 หน้า โดยไม่ต้องยกย่องบุคลิกภาพของคุณในฐานะพนักงานหลายแขนงหลายขา
2. ปฏิบัติตามโครงสร้างเรซูเม่ทั่วไป- ต่อไปเราจะบอกและแสดงวิธีการเขียนเรซูเม่ให้คุณดู
3. ความจริงเท่านั้น!และไม่มีอะไรนอกจากความจริง! หากคุณถูกขอให้ทำอะไรบางอย่างในการสัมภาษณ์ที่คุณระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณ และคุณไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร แสดงว่าคุณล้มเหลวอย่างแน่นอน หากคุณพูด Photoshop ในระดับประถมศึกษาปีที่ 1 ไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็น "ผู้ใช้ Photoshop ที่มั่นใจ" หากคุณเรียนจบหลักสูตรภาษาอังกฤษในระดับประถมศึกษาก็ไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็น “พูดภาษาอังกฤษได้คล่อง”
4. การแข่งขัน- นี่คือคุณสมบัติที่เรซูเม่ของคุณควรมี นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้อยู่อาศัยในมหานคร ซึ่งการแข่งขันในตลาดแรงงานนั้นรุนแรง และสิ่งสำคัญคือต้องแสดงตัวในแง่ที่ดีที่สุด แต่อย่าลืมข้อ 3 นะครับ
5. สไตล์เรซูเม่- นี่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำ ท้ายที่สุดแล้วหากเมื่อสมัครงานเป็นทนายความในบริษัทโฮลดิ้งขนาดใหญ่ คุณให้เรซูเม่บนกระดาษสีชมพูพร้อมดอกไม้ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะพิจารณาด้วยซ้ำ แนวทางที่สร้างสรรค์ในการออกแบบต่อนั้นเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ตำแหน่งงานสร้างสรรค์เท่านั้น (นักแสดง ผู้จัดงาน นักออกแบบกราฟิก ฯลฯ)
6. อย่าลืมวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณ- สร้างความประทับใจและรับคำเชิญให้สัมภาษณ์ ประวัติย่อของคุณจะต้องตรงกับตำแหน่งที่คุณสมัคร หากคุณเป็นคนหลายแง่มุมและในเวลาเดียวกันก็สมัครตำแหน่งนักบัญชี ไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็น "ผู้เชี่ยวชาญด้านขนมปังปิ้งที่ยอดเยี่ยม" เช่นกัน หากคุณสมัครตำแหน่งพ่อครัวขนม ไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับความรู้ด้านจิตวิทยาและ NLP
7. การรู้หนังสือ- หากคุณสมัครตำแหน่งทนายความ แต่ในเรซูเม่ของคุณพิมพ์คำว่าอุทธรณ์ผิด แสดงว่าทนายความคนนั้นไม่มีค่า ตรวจสอบเรซูเม่ของคุณหลายๆ ครั้ง เรียกใช้ผ่านไวยากรณ์ออนไลน์ (text.ru; orfogrammka) หรือใช้ฟังก์ชัน F7 ใน Word และสุดท้ายก็มอบให้ผู้มีความสามารถอ่าน ไม่มีคำสแลงหรืออีโมติคอน นี่ไม่ใช่การติดต่อส่วนตัว พูดถึงเรื่องนั้น! ปัจจุบันนี้ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรและหัวหน้าแผนกจำนวนมากให้ความสนใจกับวิธีการเขียนอีเมลอย่างเป็นทางการ ไม่ว่าจะเป็นหัวเรื่อง รูปแบบที่อยู่ คำทักทาย ลายเซ็น และข้อมูลการติดต่อ และที่นี่ก็เช่นกัน สิ่งสำคัญคือต้องไม่ลืมกฎมารยาทที่ดีและกฎการติดต่อทางธุรกิจ
8. หนึ่งตำแหน่ง - หนึ่งเรซูเม่- หากคุณกำลังสมัครงานตำแหน่งเดียวกันในบริษัทที่แตกต่างกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรซูเม่ของคุณตรงตามข้อกำหนดของนโยบายด้านบุคลากรของแต่ละบริษัท เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการสัมภาษณ์เชิงบวก ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้เตรียมเรซูเม่ใหม่สำหรับแต่ละบริษัท

ข้อกำหนดในการเตรียมเรซูเม่ที่มีความสามารถ

1. จำนวนหน้าสูงสุด- ขนาด A4 จำนวน 2 หน้า เรซูเม่ควรอ่านง่ายและเป็นส่วนใหญ่ ข้อมูลสำคัญอยู่ในหน้าแรกอย่างเปิดเผยเลย ในตอนท้ายของหน้าแรก อย่าลืมระบุว่าจะมีต่อในหน้าถัดไป ในตอนท้ายของหน้าถัดไป ให้ระบุนามสกุลของคุณ (หากแผ่นงานที่สองสูญหาย นายจ้างสามารถระบุได้อย่างง่ายดายว่าเป็นของใคร)
2. หากมีข้อมูลน้อยจากนั้นวางทั้งหมดไว้ในหน้าเดียวเพื่อหลีกเลี่ยงความว่างเปล่าบนแผ่นงาน ปล่อยให้ข้อความของคุณกินพื้นที่ 3/4 ของหน้า
3. แบบอักษรที่ต้องการ- Times New Roman หรือ Arial ใช้ฟอนต์เดียว ไม่ต้องมีสีสัน นี่เป็นเอกสารทางธุรกิจ ไม่ใช่จดหมายโต้ตอบที่เป็นมิตร ขนาด 12 หรือ 10 โปรดจำไว้ว่าแบบอักษรที่เล็กกว่า 11 จะไม่สามารถอ่านได้หลังจากส่งแฟกซ์เอกสาร ดังนั้นอย่าเล็กเกินไป
4. แบบฟอร์มการส่งประวัติย่อ- หากคุณกำลังส่งเรซูเม่ทางแฟกซ์ ก่อนอื่นให้ตรวจสอบก่อนว่าภาพถ่ายของคุณจะมีลักษณะเป็นขาวดำหรือไม่ ไม่ว่าจะดูเหมือน "Black Square" ของ Malevich หรือไม่ บางทีอาจสมเหตุสมผลที่จะละทิ้งภาพถ่ายทั้งหมด ไม่ว่าคุณจะส่งเรซูเม่ด้วยวิธีใดก็ตาม ทางแฟกซ์ อีเมล ไปรษณีย์ หรือจัดส่งส่วนตัว ข้อความควรจะเหมือนกันเสมอ หนึ่งบริษัท - หนึ่งเรซูเม่! ส่วนรูปถ่ายไม่ควรใหญ่กว่า 3.5 x 4 ซม. เช่นเดียวกับในหนังสือเดินทาง เข้มงวดและเป็นทางการพอๆ กัน ไม่ใช่จากชายหาดในเกเลนด์ซิค นายจ้างบางคนให้ข้อสรุปเกี่ยวกับผู้สมัครในช่วง 3-4 วินาทีแรก ดังนั้นในกรณีนี้รูปถ่ายจึงสามารถมีส่วนร่วมหรือในทางกลับกัน ทำให้ตัวเลือกที่คุณเลือกแย่ลง
5. ทุกส่วนของเรซูเม่จะต้องเป็น มีโครงสร้างตามลำดับที่แน่นอน โดยแต่ละบรรทัดจะมีบรรทัดใหม่และไฮไลต์คำบรรยาย

แบบฟอร์มประวัติย่อ (เทมเพลต) สำหรับการดาวน์โหลด

ก่อนที่คุณจะเริ่มเขียนเรซูเม่ทีละขั้นตอน ให้ดาวน์โหลดแบบฟอร์มเรซูเม่สำเร็จรูป จากนั้นอ่านต่อเพื่อกรอกเทมเพลตเรซูเม่พร้อมข้อมูลของคุณไปพร้อมๆ กัน ด้วยเหตุนี้ในตอนท้ายของบทความ คุณจะมีเรซูเม่สำเร็จรูปในคอมพิวเตอร์ของคุณซึ่งคุณสามารถหางานได้

ดาวน์โหลดเทมเพลตเรซูเม่.

วิธีเขียนเรซูเม่-โครงสร้างการทำงาน

มันอาจจะคุ้มค่าที่จะพิจารณาโครงสร้างโดยละเอียดมากขึ้น สิ่งนี้สำคัญมากเพราะว่า... ช่วยให้ค้นหาเรซูเม่ของคุณได้ง่ายขึ้น ไม่ต้องทำให้นายจ้างโกรธก่อนที่จะสมัครงาน ทำตามโครงสร้าง Resume ที่เจ้าหน้าที่ HR คุ้นเคยอยู่แล้ว

ชื่อเอกสาร

เราไม่ได้ประดิษฐ์ล้อและเราไม่ฉลาดเลย สั้น ๆ โดยไม่มีจุดและเป็นบรรทัดเดียว:

ประวัติย่อของ Petrov Petr Petrovich

หากคุณกำลังสมัครงานในต่างประเทศ เป็นเรื่องปกติที่จะต้องเขียน Curriculum Vitae (CV หรือ “ชีวประวัติ”) สิ่งนี้ไม่มีการปฏิบัติในประเทศของเรา

ตำแหน่งงานว่างที่คุณมาสมัครหรือวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณ

นี่เป็นจุดสำคัญอีกครั้ง เพื่อความสะดวกในการจัดกลุ่มผู้สมัครในแผนกทรัพยากรบุคคล ตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครจะต้องสอดคล้องกับตำแหน่งที่องค์กรกำหนด หากคุณสมัครหลายตำแหน่ง ให้สร้างเรซูเม่ของคุณเองสำหรับแต่ละตำแหน่ง ไม่จำเป็นต้องเขียน: ผู้สมัครตำแหน่งทนายความ หัวหน้าแผนกกฎหมาย ผู้จัดการฝ่ายขาย หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี ดังนั้นเป้าหมายควรมีลักษณะดังนี้:

วัตถุประสงค์ของเรซูเม่- ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย

ถ้าคุณมี 2 อุดมศึกษาและมีประสบการณ์การทำงานมากพอที่จะสมัครได้หลายตำแหน่ง จากนั้นสำหรับแต่ละตำแหน่ง แม้ว่าจะจำเป็นในบริษัทเดียว ก็ให้สร้างเรซูเม่ของคุณเอง

คุณยังสามารถระบุไม่ใช่เป้าหมาย แต่ระบุตำแหน่งที่ว่าง:

ตำแหน่งงานว่าง– ผู้จัดการฝ่ายขาย.

รายละเอียดโดยย่อและข้อมูลการติดต่อ

กรุณาระบุสิ่งต่อไปนี้:

• วันเกิด
• สถานภาพการสมรส
• ที่อยู่ที่อยู่อาศัย
• โทรศัพท์
• อีเมล

การศึกษา

หากคุณสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาหลายแห่ง ให้เขียนตามลำดับเมื่อคุณสำเร็จการศึกษา หากเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะต้องระบุหลักสูตรเพิ่มเติมที่คุณสำเร็จการศึกษาแล้ว ให้ระบุหลักสูตรเหล่านั้นหลังจากการศึกษาขั้นพื้นฐานแล้ว ประเด็นนี้สำคัญมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ที่ยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน

ต้องระบุโรงเรียนเฉพาะในกรณีที่คุณสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมเฉพาะทางหรือได้เหรียญทอง ในกรณีอื่นๆ ไม่จำเป็นต้องกล่าวถึง

การศึกษาพิเศษ (โรงเรียนศิลปะสำหรับเด็ก โรงเรียนดนตรี ฯลฯ) หรือการฝึกอบรมหรือหลักสูตรเพิ่มเติมจะระบุเฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครเท่านั้น หลังเลิกเรียน คุณต้องระบุการศึกษาด้านเทคนิค (วิทยาลัย, โรงเรียนเทคนิค) ก่อน จากนั้นจึงระบุการศึกษาระดับอุดมศึกษา แล้วข้อมูลการศึกษาจะเป็นอย่างไร?

การศึกษา:

• สูงกว่า(เต็มเวลา) 2552 - 2556 มหาวิทยาลัยการสอนแห่งรัฐ Astrakhan
  ความชำนาญพิเศษ: นักจิตวิทยาการศึกษา (ปริญญาตรี)
• เพิ่มเติม- การศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สอง (ภาคค่ำ) พ.ศ. 2553 - 2558 สถาบันกฎหมาย Astrakhan
  ความชำนาญพิเศษ: ทนายความ (พิเศษ)

หากคุณได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลระดับรัฐ ก็ควรระบุสิ่งนี้ไว้ในย่อหน้านี้ด้วย

หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยและยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน คุณสามารถระบุในย่อหน้านี้สิ่งพิมพ์ทางวิทยาศาสตร์ของคุณ (ชื่องานทางวิทยาศาสตร์ ฉบับและวันที่ตีพิมพ์) ระบุหัวข้อที่คุณประสบความสำเร็จสูงสุดและยัง ระบุหัวข้อวิทยานิพนธ์ของคุณ

ประสบการณ์

ย่อหน้านี้มักจะเขียนดังนี้:

คอลัมน์ด้านซ้ายระบุระยะเวลาการทำงาน และด้านขวาคือชื่อองค์กร ตำแหน่งของคุณ และความรับผิดชอบของคุณสำหรับตำแหน่งนี้ ประสบการณ์การทำงานจะแสดงในลำดับย้อนกลับ: สถานที่ทำงานสุดท้าย, ก่อนหน้า, อันดับแรก หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยและยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน คุณสามารถระบุสถานที่ฝึกงาน ระยะเวลาฝึกงาน (วันที่) และความรับผิดชอบในงานของคุณได้

หากคุณมีประวัติการทำงานมายาวนาน อย่ารีบด่วนสรุปสถานที่ทำงานทั้งหมดของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่จำเป็นต้องกล่าวถึงผู้ที่คุณพักอยู่ในช่วงเวลาสั้นๆ ซึ่งอาจแจ้งเตือนนายจ้างได้ สูงสุด 5-7 งานสุดท้าย สถานที่ทำงานใหม่แต่ละแห่งจะถูกระบุในบรรทัดใหม่ อย่าลืมเขียนวันที่เต็มให้ตรงกับเดือน ไม่เช่นนั้นจะไม่ชัดเจน: "ตั้งแต่ปี 2543 ถึง 2544 ฉันทำงานที่นั่น" ไม่ว่าคุณจะทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือหนึ่งเดือน ตลอดทั้งปี

เขียนชื่อองค์กรที่คุณทำงานอยู่โดยสมบูรณ์ คุณไม่จำเป็นต้องอาศัยตัวย่อที่ทุกคนคุ้นเคย

ไม่อนุญาต: OSK LLC

ต้องการ: United Construction Company LLC, มอสโก

ในคอลัมน์ความรับผิดชอบของงาน ให้ระบุเฉพาะสิ่งที่จะเป็นประโยชน์กับคุณอย่างแน่นอนในสถานที่ทำงานใหม่ของคุณ ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการทุกอย่าง หากคุณทำงานเป็นผู้ช่วยด้านกฎหมาย การเขียนเรื่องเล็กๆ น้อยๆ เช่น การยื่นฟ้องและการจัดเรียงไฟล์เก็บถาวรตามปีก็แทบจะไม่คุ้ม

ส่วนประสบการณ์การทำงานมีลักษณะดังนี้:

ประสบการณ์:

กฎที่สำคัญ : ไม่ว่าคุณจะทำงานที่ไหน ฝึกงานที่ไหน ไม่ว่าคุณจะจบหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกอบรมอะไรก็ตาม รับคำแนะนำทุกที่ ชีวิตนั้นยืนยาวและไม่มีใครรู้ว่ามันจะพาคุณไปที่ไหน ดังนั้นกระดาษแผ่นใดก็ได้ก็มีประโยชน์ได้ และอย่างที่พวกเขาพูดว่า “ถ้าไม่มีกระดาษสักแผ่น พวกเรา... (คุณก็รู้ว่าใคร!)”

ความสำเร็จในงานก่อนหน้านี้

ถ้ามีโปรดระบุ ถ้าไม่เช่นนั้นให้ข้ามจุดนี้ไป จุดนี้ควรข้ามไปโดยคนงานที่ไม่มีทักษะ (พนักงานทำความสะอาด คนขับรถ แคชเชียร์ ฯลฯ) ในกรณีอื่นๆ 3-4 คะแนนและเรซูเม่ของคุณจะอยู่ในระดับที่สูงกว่าคู่แข่งของคุณสำหรับตำแหน่งนี้ สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีส่วนร่วมโดยตรงในความเจริญรุ่งเรืองของบริษัทในสถานที่ทำงานเดิม ซึ่งหมายความว่าคุณจะเป็นพนักงานที่มีคุณค่าในที่ทำงานใหม่

ไม่จำเป็นต้องเขียน: "มีส่วนร่วมในการลดต้นทุนค่าเสื่อมราคา"

จำเป็น: “ลดต้นทุนค่าเสื่อมราคาของบริษัทลง 20%”

ไม่จำเป็นต้องเขียน: “ทำงานเพื่อเพิ่มการซื้อ”

จำเป็น: “ภายใต้ชะตากรรมของฉัน จำนวนการซื้อในการประมูลเพิ่มขึ้น 20% และเปอร์เซ็นต์ของผู้ประมูลที่ชนะเพิ่มขึ้นสองเท่า”

ไม่จำเป็นต้องเขียน: “ทำงานตามภาพลักษณ์ของบริษัท”

จำเป็น: “จากการเข้าร่วมของฉัน จำนวนการกล่าวถึงบริษัทในสื่อเพิ่มขึ้น 10 เท่า ในรอบปีมีการจัดงานแถลงข่าว 17 ครั้ง และการประชุมนอกสถานที่ระดับนานาชาติ 4 ครั้ง”

ไม่จำเป็นต้องเขียน: “จัดแผนกตั้งแต่เริ่มต้น”

จำเป็น: จัดระเบียบแผนกการทำงาน... ตั้งแต่เริ่มต้น: จ้างพนักงาน 10 คน คำบรรยายลักษณะงานที่พัฒนาแล้ว พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรม ฯลฯ เฉพาะเจาะจงมากขึ้น!

เขียนตัวเลขและสถิติ ซึ่งจะดึงดูดความสนใจของนายจ้างและแผนกทรัพยากรบุคคล

ข้อมูลเพิ่มเติม

นี่เป็นจุดสำคัญเช่นกัน หากคุณกำลังสมัครงานเป็นตัวแทนขายหรือคนขับรถ คุณต้องระบุว่าคุณมีใบอนุญาตขับขี่ รวมถึงระบุหมวดหมู่และความพร้อมของรถของคุณ (ยี่ห้อ รุ่น ปีที่ผลิต)

หากคุณเป็นผู้สมัครตำแหน่งที่ต้องการความรู้ การออกแบบกราฟิกแล้วระบุว่าคุณมีความเชี่ยวชาญในบางโปรแกรมในระดับใด ตัวอย่างเช่น: ผู้ใช้ขั้นสูง อะโดบี โฟโต้ช็อปและ Corel Draw

ปัจจุบัน ตำแหน่งในสำนักงานเกือบทุกตำแหน่งต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มั่นใจในผู้ใช้พีซี ดังนั้นคุณต้องชี้ให้เห็นสิ่งนี้

ตัวอย่างเช่น:

ทักษะด้านคอมพิวเตอร์:ในระดับ ผู้ใช้ที่มีประสบการณ์(ไมโครซอฟต์ออฟฟิศ, ไมโครซอฟต์เอ็กเซล, ไมโครซอฟต์พาวเวอร์พอยต์, อินเทอร์เน็ต)

หากคุณเป็นผู้สมัครในตำแหน่งที่ต้องการความรู้ภาษาต่างประเทศ โปรดระบุสิ่งนี้

ตัวอย่างเช่น:

ทักษะทางภาษา: อังกฤษ (พูด), เยอรมัน (ขั้นพื้นฐาน)

มาทำความเข้าใจระดับความสามารถกัน ภาษาต่างประเทศ- อย่างไรก็ตาม คุณยังสามารถใช้สูตรเหล่านี้เพื่อระบุระดับความสามารถทางภาษาของคุณได้

• สมบูรณ์แบบ - บทสนทนาฟรีกับเจ้าของภาษาในทุกหัวข้อ
• ความคล่องแคล่ว - ความสามารถในการสื่อสารกับเจ้าของภาษาในหัวข้อส่วนใหญ่ ฉันสามารถนำเสนอข้อมูลที่ต้องการได้อย่างง่ายดาย
• ดี - คำอธิบายความคิดของคุณอย่างเชี่ยวชาญความเข้าใจคู่สนทนาของคุณ
• การสนทนา - ความสามารถในการสื่อสารในชีวิตประจำวันด้วยคำพูดง่ายๆ
• พื้นฐาน - ความรู้เฉพาะวลีทั่วไป ความสามารถในการเข้าใจข้อความที่ง่ายที่สุด

ต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลในย่อหน้านี้ด้วย เขียนคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีอยู่ในตัวคุณและเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครและวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท ตัวอย่างเช่น:

คุณสมบัติส่วนบุคคล:ขยัน เอาใจใส่ เชี่ยวชาญวิธีวิเคราะห์จิตวิทยาตลอดจนวิธีวิเคราะห์บุคลิกภาพ (กรณีสมัครตำแหน่งนักจิตวิทยา)จิตใจทางคณิตศาสตร์และการวิเคราะห์ (หากตำแหน่งของคุณต้องใช้ทักษะดังกล่าว)

NONE: เข้ากับคนง่าย ทนต่อความเครียด ทั้งหมดนี้เป็นวลีที่ถูกแฮ็กซึ่งจะจางหายไปหากผู้สมัครคนอื่นเขียนสิ่งเดียวกัน แต่ใช้คำต่างกัน

ดังที่ได้กล่าวไว้แล้วในย่อหน้าที่ 5 คำแนะนำก็มีความสำคัญอย่างยิ่งเช่นกัน นายจ้างบางรายจำเป็นต้องมีการอ้างอิงก่อนการสัมภาษณ์ การขาดคำแนะนำอาจก่อให้เกิดธงสีแดงสำหรับนายจ้างบางราย สิ่งนี้อาจบ่งบอกว่าในงานสุดท้ายของคุณ คุณไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบของตนเองได้หรือถูกไล่ออก ส่งผลให้คุณมีเงื่อนไขที่ไม่ดีกับนายจ้าง

หากคุณไม่สามารถให้คำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรได้ ให้ให้ข้อมูลติดต่อหัวหน้างานของคุณจากสถานที่ทำงานเดิมของคุณ และอย่าลืมเตือนเจ้านายเก่าของคุณให้โทรหาเขาเพื่อไม่ให้เกิดเหตุร้าย บางทีอาจจะไม่มีใครโทรมา การมีข้อมูลการติดต่อจะบ่งบอกว่าคุณไม่กลัวการวิจารณ์จากงานก่อนหน้านี้

LLC "ดอกเบญจมาศ"

ผู้อำนวยการทั่วไป: สมีร์นอฟ เซมยอน เซเมโนวิช

ที. 8-987-654-32-10

ระดับเงินเดือนที่คาดหวัง

จะต้องมีการทำเครื่องหมายไว้อย่างชัดเจน อย่าเขียน: “ฉันอยากจะ...”, “ดีกว่าจาก...” ฯลฯ นอกจากนี้หากคุณ ผู้เชี่ยวชาญที่คุ้มค่าด้วยประสบการณ์การทำงานที่ดีคุณควรรู้คุณค่าของตัวเอง หากคุณคาดว่าจะได้งานโดยเฉลี่ย ค่าจ้างปัจจุบันมีให้ในตลาดแรงงานในสาขาเฉพาะของคุณแล้วระบุจำนวนเงินนี้ สิ่งสำคัญคือการรู้ขีด จำกัด และอย่าประเมินเกินขีด จำกัด แต่อย่าประมาทรายได้ที่คาดหวังด้วย

ระดับเงินเดือนที่คาดหวัง: 100,000 รูเบิล

ในที่สุดเรซูเม่ของคุณจะมีลักษณะดังนี้:

โดยรวมแล้วก็ไม่ได้ยากขนาดนั้น สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมด อย่าลืมระบุคุณสมบัติและความสำเร็จทางวิชาชีพทั้งหมดของคุณ แล้วทุกอย่างจะยอดเยี่ยม!

9 ข้อผิดพลาดหลักๆ ในการเขียนเรซูเม่

1. ข้อมูลชีวประวัติไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดของผู้สมัครรับตำแหน่ง
2. ความไม่สอดคล้องกันระหว่างทักษะที่อธิบายไว้กับความเป็นจริง หลังจากระบุความเชี่ยวชาญของคุณในบางโปรแกรมแล้ว ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณอาจถูกถามคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับการใช้โปรแกรมเหล่านี้ หลังจากระบุความสามารถทางภาษาของคุณแล้ว ให้เตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ไม่คาดคิดเช่น: “บอกเราเกี่ยวกับความสนใจของคุณ” และหากคุณระบุว่า “คล่องแคล่วในภาษา” แต่ไม่สามารถให้คำตอบได้ เรซูเม่ของคุณจะได้รับ “ลบ”
3. ประโยคยาวเกินไป
4. ประวัติย่อยาวเกินไป มีข้อมูลที่ไม่จำเป็นจำนวนมาก และไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เสนอ อารมณ์ขันหรือคำพูดที่ไม่เหมาะสม บางคนจัดการแทรกลิงก์ไปยังหน้าของตนบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก สิ่งนี้ไม่จำเป็น นอกจากนี้ยังสามารถประนีประนอมคุณหรือแสดงให้คุณเห็นอย่างไม่เหมาะสม ด้านที่ดีที่สุด- ดังนั้น หากคุณไม่ได้รับการขอให้ระบุสิ่งนี้ คุณก็ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น
5. เรซูเม่ที่สั้นเกินไปจะทำให้เกิดความสงสัย: บุคคลนั้นไม่มีประสบการณ์และไม่มีคุณสมบัติส่วนบุคคลเชิงบวก หรือเขาถ่อมตัวมากเกินไปและจะทำงานด้วยยาก
6. เปลี่ยนงานบ่อยหรือขาดงานเป็นเวลานาน
7. วลีซ้ำซาก เฉพาะเจาะจงมากขึ้น และเรซูเม่ของคุณจะโดดเด่น: นำไปใช้อย่างมีประสิทธิผล; ลดต้นทุนลง 10%; ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
8. การสะกดผิด
9. ไม่มีกำหนดส่งเรซูเม่และชื่อผู้สมัคร

ตอนนี้คุณรู้วิธีการเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องแล้ว! ขอให้โชคดีในการหางาน!

วิดีโอเกี่ยวกับวิธีการเขียนเรซูเม่

บทสรุป

ตอนนี้คุณรู้วิธีเขียนเรซูเม่แล้ว! แต่ถ้าคุณหางานไม่ได้ คุณก็สามารถเริ่มหารายได้ด้วยตัวเองได้ตลอดเวลา นี่คือรายการบทความที่จะช่วยคุณ

คุณรู้หรือไม่ว่าเทมเพลตฟอร์มประวัติย่อสามารถพบได้ในเทมเพลตข้อความทั่วไป โปรแกรมแก้ไขคำ- หากท่านต้องการทราบ จะหาเทมเพลตเรซูเม่ใน word ได้ที่ไหนจากนั้นข้อมูลด้านล่างนี้น่าจะเป็นประโยชน์กับคุณมากที่สุด

เทมเพลต Word คือไฟล์ที่อยู่ในโฟลเดอร์เทมเพลต (ซึ่งอาจเป็นได้ เช่น C:\โปรแกรม Files\Microsoft Office\Templates\- เทมเพลต (ถ้ามี) จะแสดงในกล่องโต้ตอบเทมเพลต ซึ่งเปิดขึ้นโดยการเลือก ใหม่ จากเมนู ไฟล์ จากนั้นเลือก บนคอมพิวเตอร์ของฉัน จากบานหน้าต่างงาน สร้างเอกสาร เอกสารใดๆ รวมทั้ง ไฟล์เวิร์ดที่มีนามสกุล DOC ซึ่งบันทึกไว้ในโฟลเดอร์เทมเพลตที่อธิบายไว้ข้างต้นจะเป็นเทมเพลต

จะค้นหาเทมเพลตเรซูเม่ใน Word 2007 ได้ที่ไหน

ภาพประกอบ, จะหาเทมเพลตเรซูเม่ใน word 2007 ได้ที่ไหนดังแสดงในรูปด้านล่าง

จะค้นหาเทมเพลตเรซูเม่ใน Word 2003 ได้ที่ไหน

ภาพประกอบ, จะหาเทมเพลตเรซูเม่ใน word 2003 ได้ที่ไหนดังแสดงในรูปด้านล่าง

คำแนะนำ, วิธีทำงานกับเทมเพลตใน Word- เมื่อต้องการสร้างแท็บเทมเพลตของคุณเอง ในกล่องโต้ตอบเทมเพลต ให้สร้างโฟลเดอร์ย่อยใหม่ในโฟลเดอร์เทมเพลต จากนั้นบันทึกเทมเพลตใหม่ลงในโฟลเดอร์ย่อยนั้น ตำแหน่งของโฟลเดอร์จะต้องสอดคล้องกับเส้นทางที่ระบุสำหรับเทมเพลตของคุณเองบนแท็บ "ตำแหน่ง" (คำสั่ง "ตัวเลือก" ในเมนู "เครื่องมือ") ชื่อของโฟลเดอร์ย่อยนี้จะถูกกำหนดให้กับแท็บใหม่ หากคุณบันทึกเทมเพลตในโฟลเดอร์อื่น เทมเพลตนั้นจะไม่ปรากฏในกล่องโต้ตอบเทมเพลต

ปัจจุบันเรซูเม่เป็นแรงผลักดันที่ช่วยให้ผู้หางานจำนวนมากหางานได้อย่างรวดเร็ว เป็นเรซูเม่ที่สามารถบอกนายจ้างได้อย่างแม่นยำเกี่ยวกับความสำเร็จส่วนบุคคลและอาชีพของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

ตัวเลือกในการให้ข้อมูลแก่นายจ้างนี้ได้กลายเป็นรากฐานที่มั่นคงมากในตลาดแรงงานรัสเซีย หลายคนยังคงไม่สามารถจัดทำเอกสารดังกล่าวได้อย่างถูกต้อง แต่จะเป็นตัวกำหนดว่าพวกเขาจะได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่ต้องการหรือไม่

ความสำเร็จของใครก็ตามที่ต้องการค้นหา งานใหม่ขึ้นอยู่กับว่าเอกสารดังกล่าวถูกจัดทำขึ้นอย่างชัดเจนเพียงใด ที่นี่คือที่บุคคลจะต้องแสดงให้นายจ้างเห็นถึงประสบการณ์ระดับมืออาชีพสูงและ คุณสมบัติที่ดีที่สุดเป็นเอกลักษณ์ของเขา

สมัครงานเพื่อสมัครงานมีความจำเป็นเพียงเพราะจากนั้นนายจ้างจะได้รับข้อมูลหลักเกี่ยวกับบุคคลที่สมัครตำแหน่งนี้ หลังจากนั้นเขาก็สร้างความคิดเห็นของตนเองเกี่ยวกับผู้สมัคร

กฎหลักในการเขียนเรซูเม่คือการดึงดูดความสนใจมาที่ผู้สมัครของคุณอย่างมีความสามารถ นายจ้างคนใดที่ได้รับเรซูเม่แล้วจะดูไม่เกินสามนาทีและในช่วงเวลานี้เขาควรเข้าใจว่าเขาเจอคนที่ใช่แล้ว

เรซูเม่ไม่ควรเขียนด้วยลายมือ ขอแนะนำให้ส่งในรูปแบบสิ่งพิมพ์ นอกจากนี้เรซูเม่ควรเป็น: อ่านง่าย ชัดเจน อ่านออกเขียนได้

วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างเรซูเม่สำหรับงานคืออะไร?

สามารถดูตัวอย่างเรซูเม่ที่เขียนไว้อย่างดีได้บนเว็บไซต์ของเรา โดยระบุประเด็นหลักที่ต้องอยู่ในเอกสารดังกล่าว

ข้อมูลที่ควรปรากฏในเรซูเม่ใด ๆ :

1. ข้อมูลส่วนบุคคล
2. ประสบการณ์;
3. การศึกษา;
4. ทักษะทางวิชาชีพ
5. ข้อมูลเพิ่มเติม

นี่คือรายการข้อมูลหลักที่ต้องรวมอยู่ในประวัติย่อของผู้สมัครแต่ละคน

เพื่อให้การลงทะเบียนง่ายขึ้น คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างเรซูเม่สำหรับงานบนเว็บไซต์ของเรา ซึ่งจะช่วยให้ทุกคนทำทุกอย่างได้อย่างถูกต้อง ในเวลาอันสั้น โดยไม่มีข้อมูลที่ไม่จำเป็นหรือขาดหายไป

บ่อยครั้งบนอินเทอร์เน็ตคุณสามารถค้นหาแบบฟอร์มเรซูเม่ที่มีชื่อเชิงความหมายว่า "เชิงปฏิบัติ", "วิศวกรรม", "สั้น", "สำนักงาน" ฯลฯ อันที่จริงแล้ว ชื่อที่น่าสนใจเหล่านี้ซ่อนรูปแบบเรซูเม่ที่หลากหลายไว้

มืออาชีพ

คุณลักษณะที่โดดเด่นของเรซูเม่มืออาชีพคือการนำเสนอข้อมูลเป็นบล็อค การกรอกแบบฟอร์มนี้เหมาะที่สุดสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานมายาวนาน

มีประโยชน์ใช้สอย

หากประวัติของคุณไม่นานนัก ตัวเลือกที่ยอมรับได้มากที่สุดก็คือเรซูเม่ที่ใช้งานได้จริง ไม่มีการเน้นประสบการณ์การทำงานพิเศษและไม่จำเป็นต้องสังเกตลำดับขั้นตอนของกระบวนการสะสม

การศึกษา ความรู้พิเศษ และทักษะเป็นสิ่งสำคัญ การกรอกรูปแบบนี้สะดวกสำหรับผู้ที่ต้องขัดจังหวะประสบการณ์การทำงานแบบพิเศษหรือผู้ที่ตัดสินใจอย่างรุนแรงที่จะเปลี่ยนสาขากิจกรรมของตน

ตามลำดับเวลา

แบบฟอร์มตามลำดับเวลาสำหรับการกรอกเรซูเม่นั้นมีลักษณะโดยแสดงรายการงานทั้งหมดตามลำดับโดยระบุชื่อองค์กร เราขอแนะนำให้ดาวน์โหลดเรซูเม่ตามลำดับเวลาเพื่อกรอกสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่อุทิศตนให้กับกิจกรรมเพียงสาขาเดียว

ฟังก์ชันตามลำดับเวลา

เรซูเม่เชิงฟังก์ชันตามลำดับเวลาสะดวกสำหรับการเน้นความสำเร็จพิเศษโดยไม่เบี่ยงเบนไปจากลำดับเวลาของการอธิบายประสบการณ์วิชาชีพและการศึกษา

เป้า

เรซูเม่ที่กำหนดเป้าหมายจะมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งเฉพาะและสะท้อนถึงความรู้และความสามารถที่ตรงตามความต้องการ

เชิงวิชาการ

ประวัติย่อทางวิชาการถือเป็นประวัติย่อที่มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายกิจกรรมการสอน ลงรายการได้สะดวก งานทางวิทยาศาสตร์และความสำเร็จ สิ่งพิมพ์ ชื่อเรื่อง และรางวัล

ดาวน์โหลดเรซูเม่

บางครั้งนายหน้าต้องการดูโปรไฟล์ในภาษายูเครนหรือ ภาษาอังกฤษ- ความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่างจำเป็นต้องมีสองสิ่งที่เหมือนกัน ภาษาที่แตกต่างกันสำเนาประวัติการทำงาน คุณสามารถดาวน์โหลดเรซูเม่เพื่อสมัครงานได้ฟรีบนเว็บไซต์ของเรา

หนึ่งใน ขั้นตอนสำคัญวิธีหนึ่งในการประสบความสำเร็จในการหางานและการจ้างงานคือการเขียนเรซูเม่ (หรือการโปรโมตตนเอง) ในตลาดแรงงาน

หากก่อนหน้านี้จำเป็นต้องมีเรซูเม่จากผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งที่ต้องการเท่านั้น ระดับสูงความรู้พิเศษ ประสบการณ์จริง ทักษะความเป็นผู้นำ ฯลฯ ปัจจุบันคำนี้พบมากขึ้นในโฆษณางานสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่ไม่มีเงื่อนไข

ด้วยรูปแบบและเนื้อหา เรซูเม่ได้รับการออกแบบเพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานกับผู้สมัครเป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคล (บริษัทจัดหางานหรือนายจ้างไม่สำคัญมากนัก)

ในเรื่องนี้ผู้สมัครคนใดจะต้องเข้าใจว่าโครงสร้างและเนื้อหาของเรซูเม่จะต้องระบุลักษณะผู้สมัครรับตำแหน่งว่างนี้อย่างชัดเจนและรัดกุม โดยไม่ละเว้นประเด็นที่สำคัญที่สุด และไม่ก่อให้เกิดการระคายเคืองหรือหาวในตัวแทนของนายจ้าง

วิธีการเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้อง

• วันเกิด.
• ความกะทัดรัด (1 – 2 หน้า)
• ตำแหน่งที่ว่างที่ผู้สมัครสมัคร
• โทรศัพท์ ที่อยู่ อีเมล์ของผู้สมัคร
• การศึกษา.
• ประสบการณ์การทำงาน (ในองค์กรใด โดยใคร และนานแค่ไหน)
• รูปแบบหน้า (A - 4)
• โครงสร้างเอกสารที่ชัดเจนและเข้าใจได้
• รูปแบบการนำเสนอที่ผ่านการตรวจสอบ มีความสามารถ และสมดุล

ข้อมูลนี้อาจเป็นที่สนใจของนายจ้างในกรณีที่เป็นสิ่งสำคัญมากที่พนักงานใหม่จะต้องเข้าสังคมและเข้ากันได้กับทีมที่เขาจะทำงาน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลยังมีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับคำถามดังกล่าว เช่น คำแนะนำจากสถานที่ทำงานเดิมของผู้สมัคร บางคนเชื่อว่านี่เป็นองค์ประกอบบังคับ (เกณฑ์) ในเรซูเม่ใดๆ คนอื่นๆ เชื่ออย่างสมเหตุสมผลว่าหากมีความจำเป็นเกิดขึ้น คุณสามารถขอข้อมูลนี้ได้ในภายหลัง มีข้อสรุปเพียงข้อเดียว: ไม่ว่าในกรณีใด คงจะดีไม่น้อยหากคำแนะนำดังกล่าวอยู่ใกล้แค่เอื้อม

ดังนั้น เพื่อความสำเร็จในการจ้างงาน ประวัติย่อที่ถูกต้องควร:

• มีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัครที่จำเป็นสำหรับนายจ้าง (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, วันเกิด, ประสบการณ์การทำงาน, การศึกษาขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม, ที่อยู่บ้าน, โทรศัพท์ ฯลฯ );
• กระชับและปราศจากข้อมูลที่ไม่จำเป็น
• เป็นไปตามข้อกำหนดบางประการสำหรับรูปแบบและเนื้อหา (เช่น รวบรวมตามเทมเพลตที่กำหนด)
• สอดคล้องกับตำแหน่งงานว่างที่ผู้สมัครสมัคร;
• สอดคล้องกับความเป็นจริงอย่างสมบูรณ์
• ปราศจากประโยคยาวๆ และไม่มีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์หรือคำศัพท์

การเตรียมและการโพสต์เรซูเม่

ประสบการณ์สมัยใหม่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทำงานกับเรซูเม่ต่างๆ แสดงให้เห็นว่าข้อผิดพลาดต่อไปนี้มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด:

1. ไม่มีหมายเลขโทรศัพท์สำหรับติดต่อคุณ
2. วันเกิดไม่ถูกต้อง
3. ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา
4. มีตัวย่อที่เข้าใจยากมากมายเช่นในชื่อสถาบันการศึกษาที่คุณสำเร็จการศึกษาและองค์กรที่คุณทำงานอยู่
5. มีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และโวหารมากมาย
6. รูปแบบการนำเสนอเนื้อหาชวนให้นึกถึงสมุดงานมาก

• ขอความช่วยเหลือจากครอบครัวและเพื่อนฝูง
• ใช้ประโยชน์จากโอกาส โปรแกรมพิเศษมีการตรวจสอบการสะกดคำใน โปรแกรมแก้ไขข้อความเอ็มเอส เวิร์ด.

ปัจจุบันวิธีการส่งเรซูเม่ที่พบบ่อยที่สุดคือ อีเมล- แต่อย่าดูถูกดูแคลนจดหมายแบบเดิมๆ เช่นกัน ประวัติย่อที่เสร็จแล้วสามารถพิมพ์ได้หลายชุด:

• หนึ่งหรือสองสำเนาในภายหลัง รายการไปรษณีย์ไปยังบริษัทหรือองค์กรเฉพาะที่มีตำแหน่งงานว่าง
• สำเนาสองสามชุดสำหรับใช้ในบ้าน (เช่น เมื่อ การสนทนาทางโทรศัพท์กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล) หรือในระหว่างการสัมภาษณ์
• สำเนาหนึ่งชุดสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการเขียนโฆษณาที่คุณกำลังมองหางานได้ (เช่นในหนังสือพิมพ์เพื่อโฆษณาฟรี)